職場經驗:最坑人的四個“忠告”什麽活慢幹都是坑

 

轉眼又到畢業季,又一批大學生要離開校園,展開全新的職業生涯。學子們初入職場,懵懵懂懂,自然會有許多“前輩”來為他們指點迷津,給出各樣“忠告”和“生存法則”。然而,有些忠告不但不利於新人成長,還會讓他們沾染壞習慣,既學不到本領,又混不好職場,最終被社會淘汰。

“好工作就是錢多、事少、離家近。”有些人認為工作輕松、穩定最重要,這樣不僅付出少就有不錯的收入,還可以用節省下來的精力兼顧親情、愛情和友情,是一筆很賺的“買賣”。

然而,一開始的安逸會讓人不思進取,以至於整個職業生涯都原地踏步,甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方,一分耕耘,一分收獲,才是職場的基本法則。所以,年輕人不妨迎難而上,多接觸新事物,多挑戰,在工作中積累經驗,打好職業生涯的基礎。

“搞關系是主要的,工作能力是次要的。”工作多年還不上不下的“資深員工”會認為職場中人脈和關系才是最重要的,有了領導的關照,才能在職場中走得更快更好。但這些人不懂得,一旦把搞關系放在首位,潛心鉆研領導喜好,卻忽視了工作能力的提升。最終,不但得不到同事的支持,而且當領導發現你無法為公司創造價值,那麽等待你的,極有可能是不招待見的“冷宮”。

當今職場,為了維護團隊和諧而“搞關系”固然值得提倡。但是,新人更應該把精力主要放在提升工作能力上,做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。

“別幹太好,不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“保存實力”。他們認為一旦領導發現你能幹,就會給你加碼。最後自己幹的卻比別人多,工資卻沒增加,吃大虧。

但是,如果初入職場不懂得表現自己、不懂得“搶活”,不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力,誰會留你呢?辦公室不需要“打雜”的人,而需要不可取代的人。另外,活多也意味著領導賞識、機會多,對職業發展很有幫助。所以,珍惜這些機會,不要推三阻四,付出終究是有回報的。

“不是自己的事少插手,吃力不討好。”工作中,總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合,而有些人是能躲就躲,不摻和,理由是“做好沒獎 勵,做差了挨批評”,還影響本職,最後吃力不討好。

但事實上,多參與工作中的其他事務,多與其他部門溝通配合,一來可以鍛煉自己多方面的能力,另一方面也給領導、同事更多了解你的機會。對於新手而言,機遇與風險並存,幹不好,就當一次教訓;幹好了,就是一次提升。所以,能做的就盡量做,因為你不知道這些看似不起眼的小事,會在什麽時候給你一份意外的收獲。

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