敬業是職場最重視的美德

 

職場猶如戰場。身在職場中的每個人,應該把忠誠作為一種職場敬業精神。

在當今競爭激烈的年代,許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

現代管理學普遍認為,老板和員工是一對矛盾的統一體,從表面上看起來,彼此之間存在著

對立性老板希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統一的公司需要敬業和有能力的員工,業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此,對於老板而言,公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對於員工來說,豐厚的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。

敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業,才能發揮出團隊的力量,才能擰成一股繩,勁往一處使,推動企業走向成功。一個公司的生存可以依靠少數員工的能力和智慧,但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。

老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質,而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上,並不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠敬業的人,而不願重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也會這樣做。

當你的敬業精神增加一分,別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何,老板會樂意

在你身上投資,給你培訓的機會,提高你的技能,因為他認為你是值得他信賴和培養的。當公司面臨危難的時候,他相信你會和公司同舟共濟。

老板是人,也有缺點,也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷,這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,爭取到了未來事業成功的砝碼。

忠誠是一種職業敬業精神。如果你選擇了某一個工作,那就真誠地、負責地幹吧。你的事業的航船已經滿帆起航。

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